Epsylon, le réseau psychiatrique qui n’écoute pas ses employées enceintes

Une lutte syndicale se joue depuis deux ans chez Epsylon, le réseau de soins bruxellois spécialisé en psychiatrie. Pétitions, réunions, inspection, menace de grève... Au centre des débats : la politique de maternité des cliniques psychiatriques et donc, la protection des employées enceintes. En 2019, la direction d’Epsylon avait souhaité que les paramédicales (psychologues, kinésithérapeutes, assistantes sociales…) restent travailler le plus longtemps possible pendant leur grossesse, et reviennent au plus vite après leur congé de maternité. Les écartements ont, de fait, disparu entre janvier 2020 et décembre 2021. La direction est ensuite revenue sur ses pas, le temps de mener une analyse des risques psychosociaux, durement négociée par la délégation syndicale. Cette analyse des risques a enfin commencé le 5 mai 2022. Les paramédicales (enceintes ou non) dénoncent un manque de considération flagrant pour leurs réalités quotidiennes. Comment prendre soin des autres lorsque son employeur – spécialisé en santé mentale – ne prend pas soin de ses équipes ? À cette question, s’ajoute celle-ci : ce changement de politique de maternité était-il une réduction des droits des femmes ? « Non », répond la direction d’Epsylon. « C’est en tout cas une réduction des acquis sociaux pour les travailleuses », estiment les représentant·es des travailleuses. Les principales intéressées penchent pour le « oui ». Parce qu’elles ne sont ni entendues, ni protégées ; parce que leur employeur ne leur permet pas d’allaiter comme elles le souhaitent ; parce qu’elles perdent une partie de leur salaire dans la bataille ; parce qu’on leur répète constamment qu’une grossesse n’est pas une maladie. C’est vrai. Mais rester au travail, enceintes et en milieu psychiatrique, les épuise au point de partir sous certificat médical. Tout le monde s’en fout des mères, disent-elles, la maternité ne compte pas puisqu’elle ne rapporte pas.

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