Sous-valorisation, salaire d’appoint, ombre de la maternité : 3 éléments que révèle l’écart salarial

Chaque année, les rapports de l’Institut pour l’Égalité des Femmes et des Hommes (IEFH) sont effarants et soulignent la trop lente érosion de l’écart salarial hommes-femmes, ce « quart en moins » pour reprendre le titre d’un ouvrage que l’économiste Rachel Silvera a consacré à ce sujet et qui a alimenté nos réflexions.

Le dernier rapport à ce jour mentionne les chiffres de 23,7% sur base des salaires annuels bruts, tous secteurs et statuts confondus, et 9,6% après correction au niveau de la durée de travail (soit sur une base horaire).
Cette différence s’ancre dans une vision archaïque d’un travail salarié des femmes accessoire, contrairement à un travail salarié des hommes nécessaire, autant qu’elle continue de la construire.

Cette analyse ne vise pas à faire le tour de la question mais souhaite insister sur trois aspects que met en lumière ce quart en moins : sous-valorisation des emplois à prédominance féminine, persistance du salaire d’appoint et ombre planante de la maternité.

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